“為充分發揮巡察熔爐作用，進一步樹立業績導向，激勵干部奮發有為、擔當盡責，現對抽調參加八屆市委第六輪巡察工作表現優秀的31名同志予以通報表揚?！苯?，張家界市委巡察機構印發通知，對抽調參加本輪巡察表現優秀的同志進行通報表揚。

近年來，張家界市堅持發揮巡察崗位“熔爐”作用，緊扣選配、管理、關懷、激勵四個環節，用心用情做好巡察抽調人員管理服務，營造干事創業的良好氛圍，為巡察工作高質量發展提供堅強組織保障。

突出任務導向，科學選配

出臺《市委巡察抽調干部管理辦法》，根據每輪巡察對象職能特點和監督重點，統籌制定巡察人員抽調選配方案，明確單位、專業、經歷、年齡等具體要求，兼顧任職回避、親屬回避等原則，按干部管理權限，分別發出《巡察干部抽調函》，與紀檢、組織、財政、審計等部門會商，有針對性挑選業務骨干加入巡察組。如政法系統專項巡察時，抽調了市縣共39名政法業務骨干參加。開展鎮村提級巡察時，要求抽調人員要有基層工作經歷，并注重統籌鄉鎮力量參與。

用心用情服務，暖心關懷

巡前集中培訓，采取常規培訓與“點餐式”培訓相結合的方式，邀請相關領域專業人才授課，用好省委巡視機構視頻課程資源，幫助抽調人員迅速進入狀態。巡察組內培訓，以組領導、聯絡員為主，為抽調人員講授組內工作方案、底稿制作、巡察談話、單機系統使用等內容，同時邀請被巡察單位相關負責人，介紹單位歷史沿革、職能職責、主要工作等情況，幫助抽調人員找到發現問題的“捷徑”。巡察期間，做好全程服務保障，市委巡察辦會同巡察組，共同保障好抽調人員在就餐、住宿、辦公等方面需求。建立巡察組臨時黨支部，過好組織生活。

嚴守紀律紅線，強化管理

市委巡察辦堅持把強化紀律作風作為巡前培訓的“必修課”和巡察組內的“常修課”，嚴明紀律要求，將依法依規依紀貫穿巡察的全過程。要求抽調人員進組后，必須按照巡察干部的標準嚴格要求自己。遵守巡視巡察工作“負面清單”和改進作風的有關規定，嚴格請示報告和考勤管理制度，嚴守巡察工作人員保密守則。進一步優化巡察駐點管理，落實“過緊日子”要求，制定《巡察駐點期間后勤保障辦法》，對巡察抽調人員餐、宿、行等標準進行統一和規范。每輪巡察反饋后，適時組織開展巡察組紀律作風后評估，主動接受監督，堅決防止“燈下黑”。

完善考核評價，激勵作為

建立完善抽調干部考核評價機制。每輪巡察結束前，組織對抽調人員工作表現情況進行考評，對表現優秀的抽調人員發文通報表彰。推動將抽調人員考評結果運用到公務員平時考核、年度考核和選拔任用當中。為參加巡察的抽調人員頒發紀念證書，進一步增強抽調人員的使命感、榮譽感。適時組織召開“一輪一交流”座談會，讓巡察抽調人員暢談收獲體會、分享經驗做法，充分發揮巡察“火種”作用。